秋招华夏幸福2023届校园招聘焕新启航
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原标题：秋招 华夏幸福2023届校园招聘焕新启航
公司从成立初始就非常重视子弟兵的招聘和培养。自1998年开始子弟兵的招聘，今年已是第25个年头。在“大胆任用”人才战略牵引下，公司一大批优秀应届生逐步成长为中坚力量，其中各级干部岗位、关键岗位校招生占比近40%。更有多名90后成长为区域/分公司总经理。
本次秋季校园招聘，华夏幸福计划招聘2023届毕业生共计130余人，重点聚焦在产业招商、市场营销、城市运营等相关业务领域，加强对公司未来业务的人才培养和储备。在城市运营、空间服务领域，一群志存高远的同路人，期待与您一起，成就梦想、绽放青春！
常青藤是华夏幸福战略人才发展项目，于2011年正式启动，面向公司整体业务领域培养中高级管理者，致力于选拔全球一流院校的优秀毕业生，进行系统培养，实战训练后委以重任。培养目标为：三年成骨干，五年进班子，七年成为一把手。
启动十余载，在“大胆任用”人才战略牵引下，公司一大批优秀常青藤逐步成长为中坚力量，其中各级干部岗位常青藤占比超过20%，关键岗位常青藤占比近45%，更有多名90后成长为区域/分公司总经理。
产动力项目于2014年10月正式启动，是产业发展集团针对产业招商岗位倾力打造的校园招聘项目，旨在培养产业招商精英人才。培养目标为：三年成招商骨干，五年成招商能手，七年成为业务一把手。
为此公司制定了系统的培养方案，覆盖人才选拔、培训与发展、任用与晋升、优秀人才保留等人才管理的全过程，持续关注产动力的培养与发展，为优秀的毕业生搭建梦想舞台。
金鹰项目于2015年正式启动，面向住宅营销业务，吸引“想为 敢为 善为”有志在营销领域深度发展的优秀毕业生，使其快速成长为地产营销精英人才。
金鹰项目的培养目标为：1年成为主管，3年成为经理，5年成为合伙人，为此公司提供了完善的培养机制，提供多维人才发展路径，通过“销冠之路”、“大V之路 ”、“管理之路 ”三大培养体系，配合导师带教、轮岗实战、五阶段集训营等多方式为优秀毕业生职业发展保驾护航！
将才生于2012年正式启动，面向物业服务业务培养中高级管理者，志在打造德才兼备、有勇有谋、独当一面的城市运营高级管理者。幸福基业坚持把将才生作为企业发展的战略资源!系统化的人才培养体系，清晰的成长培养路线,一年主管三年经理的培养规划，已经在将才生中得到很好地印证。
10年来，公司共培养将才生800余人，超90%的将才生已晋升为管理人员，更有多名将才生走上分公司总经理的岗位，将才生正逐渐成为公司城市运营领域管理干部的主力军。
以员工需求为出发，开展360°行政服务保障
网申启动（10月28日）——空中宣讲（11月上旬）——面试（11月-12月）——offer发放（10月-12月分批发放）即日起至12月30日
克己力行，明日之星！Let’s Go!返回搜狐，查看更多
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